如何做好绩效考核工作?
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如何提高绩效考评的实效
提问时间:2022-08-23 11:47:38
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![范晓琴](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/26/op_140439623eacf7af1e2.png)
范晓琴
从业7年
版权登记著作权转让
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【绩效考核失败的3个"不到位"原因】
1、指标设计不到位,过高或过低。指标必须具备导向性,依据岗位职责并参照公司整体目标分解而成;
2、考评不到位,实施"统考",未做到"层级考评";
3、结果运用不到位,未与薪酬、培训及职业规划、晋升等人事政策挂钩
【企业绩效考核与员工薪酬,必需要掌握的几个真理】
1、固定工资:固定工资养懒人、搞死人、埋没人;固定加薪,只会增加企业固定性成本;员工固定薪资水平越高,创造力就会降到越低。
2、薪酬激励:要想让员工比过去更努力,不是发钱,而是要懂得分钱;激励到位,干活不累,浪费人效,人力很贵;让员工为自己创造更多的奖励与福利;薪酬要实现短期化与中长期化的组合;员工增收、企业添利,通过共赢实现持续。
3、绩效考核:能力不等于价值、考勤更不是考核;企业可以给员工安定,但一定不要助长他的安逸;一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的。
总结:打铁还需自身硬,企业复工复产,以及后续发展壮大,关键还在于修炼内功。只有变危为机,在这次挑战中不断提升企业的竞争力和发展潜力,才能真正渡过难关,最终做大做强!
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2022-08-23 12:42:39
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