干股的十大优缺点？

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公司干股

提问时间:2022-12-16 04:29:58

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回答 | 共2个

李佳莲

从业2年

公司注册软著申请著作权补证

所在地区:重庆市

咨询解答:351

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干股优点在于干股不涉及股东对公司的控制权，要对员工形成激励，同时仅有分控权，使得企业的风险降低。即使不成功也并不会对公司有致命性的伤害。

干股操作简单，往往仅需签订协议或合同，不必经由工商部门登记。

缺点只是分红权授予对象一般只获得相对短期的收益。而一旦企业经营效益不理想时，对企业的现金流，经营风险会形成压力。

干股不用出资获得的与企业的经营起伏相关度大，长期的激励作用与真实的股份比起来要弱一些。

当企业规模不大时干股对维系人才的作用也是有限的。

2022-12-16 06:40:00

张强

从业9年

专利审查答复专利撰写

所在地区:武汉市

咨询解答:719

咨询TA

干股表达形式有许多，其中包括以下：

　　1、权力，公司或股东给那些持有某种公共权力免费的股份；

　　2、管理，公司或股东免费向公司管理层人员赠送股份；

　　3、技术，公司或股东免费向公司的技术骨干或某个技术诀窍持有人提供股份；

　　4、信息，公司或股东向为公司免费提供业务信息的人赠送股份；

　　5、员工，公司免费赠送给公司员工的股份；

　　6、亲友，是公司股东免费赠送给他的亲戚和朋友的股份。

　　1、干股的好处在于：

　　干股不涉及股东对公司的控制，而是对员工的激励；同时，只有分红的权利降低了企业的风险，即使它不成功，也不会对公司造成致命的伤害；此外，干股的操作很简单，往往只需要签订一份协议或合同，就可以在企业内部解决而不经过工商部分。所有这些因素使干股在社会上广泛使用。

　　2、干股的缺点包括：

　　干股只有分红的权利，授予对象一般只获得相对短期的利益。一旦不了解企业的经营效益，就会对企业的现金流和经营风险造成压力。同时，干股是在没有出资的情况下获得的，这与企业的经营盛衰密切相关，且长期激励效果弱于实际持股；当企业规模很小时，干股在留住人才方面的作用是有限的。

2022-12-16 06:14:59

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王朝钰顾问

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