![唐梦](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/29/op_1827236242df0b6f987.png)
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1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
![谢文豪](https://public.zaoge.com/wwwroot/202207/15/op_16592662d12c6ea34fb.png)
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1.辞职的方法一,用美丽的谎言最好!绝不会得失领导,又不会破坏与工友间的友情,找一个恰当合理的借口,让辞职变的自然起来。
2.辞职的方法二,动之以情,晓之以理!告别借口,对于有气魄的领导来说,实打实的来谈一下你工作的走向,要真诚,更加能得到别人的认可,毕竟就算你离职,领导也不会想和你交恶的。
3辞职的方法三:与领导达成离职协议,尽可能在离职前工作要更勤奋!在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象,也留下一条(可能不需要的)后路,或者是为了将来推荐朋友轻松一些。
4其实试用期只要递交书面辞职申请就可以了,不必等他们签来签去,而过了试用期只能提前一个月,我想贵公司不放你不会是出于“难为你”,只是想延期以便找到替补和你妥善交接罢了。
5另外自动离职的话,公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任,如“招聘广告费”、“入职培训费”等;你签了新东家,原单位追究起来可以强迫解约+赔偿,因为你在法律上还没解除原有的劳动关系(类似重婚);也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
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