企业信仰感悟怎么写？

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企业的信念

提问时间:2022-11-06 01:54:25

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回答 | 共1个

孙巧梅

从业6年

专利无效答辩专利审查答复

所在地区:青岛市

咨询解答:260

咨询TA

　企业文化信仰作为价值观层面的核心，其确立的过程必然包含在企业文化建设的过程中。

　　企业文化信仰的来源，是组织内部的各级管理者对企业核心文化产生了“信任，信服、仰视、仰慕、敬重”的心理认知，发自内地对企业文化产生了认同，从而产生文化信仰。

　　企业文化信仰的本质，是管理者对企业核心文化产生高度的文化认同，并升华为甘愿为履行企业使命去奋斗，为实现企业愿景而不懈努力的内驱力和意志力，也即“文化信仰力”。

　　企业文化信仰作为价值观层面落地的核心，其确立的过程必然包含在企业文化建设与实践的过程中。组织内部的各级管理者，只有对企业核心文化高度认同，才会产生企业文化信仰。如果管理者对企业核心文化缺乏认同，便失去了自觉、主动地去践行文化的基础。

　　由此可见，企业核心文化必须是崇高的，客观上能获得企业内部成员广泛的认同，能经得住企业发展过程中复杂的内外部环境变化和时间的考验，这是企业核心文化能否得到组织内部各级管理者普遍认同的关键之企业核心文化对管理者起到意念支持和指引的作用，这是企业文化信仰的属性使然，也将在实践中起到不断指引管理者向前的作用。只有崇高和高度前瞻性的企业核心文化，才能让管理者因此而获得自豪感、归属感和成就感，并同时获得组织内部各级管理者的广泛认同。

2022-11-06 04:41:26

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