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人事分析怎么写?

135****5843
企业人力资源分析报告
提问时间:2022-11-02 03:32:47
提示:以下回答均以本问题为中心,仅供参考;如需更多帮助,请咨询早鸽顾问。 去咨询
回答 | 共1个
何槟洋
何槟洋
从业6年
专利撰写发明专利申请
所在地区:南昌市
咨询解答:555
咨询TA

人事分析可以从这几个方面来写

1.对公司人力状况的判断

首先,你需要分析公司人员的基本情况,比如公司的岗位构造、员工人数、年龄分层、学历统计、人员流动性等。

2.对于人事工作内容的深度挖掘

你可以详细写一下公司的招聘渠道、职能的制定标准、公司的组织构架、培训制度、企业文化以及绩效奖罚标准等。分析哪个环节做得好,哪个环节需要改进。比如说,企业文化的宣传是不是做到位了,如何去做的,怎么提高公司在行业中的竞争力。

3.解决公司员工存在的问题

你可以写一下公司员工流动性大的原因,找到方法来激发员工的工作热情。思考如何做才能留住优秀员工,对于员工提出的加薪要求能够及时反馈,给予一定的关注。每个月规划要招多少人,制定筛选人才的标准。从人力成本管理和员工生产力着手,保证公司雇员的优胜劣汰。

2022-11-02 04:04:48
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徐燕娇顾问
擅长:公司注册
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