如何让员工很好的落实企业的规章制度?
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企业员工守则
提问时间:2022-10-27 16:48:00
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![杨宏宇](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/23/op_151202623ac8424417c.png)
杨宏宇
从业7年
代发律师函劳动纠纷
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1.要确保企业的规章制度符合企业文化,且各规章制度符合人性化需求。如果可以,让员工参与制定也是不错的选择。比方说要求员工上岗期间不得玩手机,上岗时手机需要上交,是可以的。但如果直接要求员工不要带手机来上班,那就不符合人性化需求了,员工肯定不乐意去执行。
2.规章制度要可量化可执行。比方说:员工上岗期间不得玩手机,那就得清楚什么时间段是属于上岗时间。玩了手机要承担什么样后果要写清楚,比方说发现玩手机,手机当场没收,下班后可归还,而且罚款50元,这样能执行。如果规定发现玩手机,直接没收,那这样就没法执行了。
3.先培训指导,后检查追踪。任何事情,要知道才能做到。公司有规章制度,那么一定要培训员工,让员工知晓,最好能签字确认。这样,一旦违反规章制度,才可以更便于按制度执行,员工也更容易接受,毕竟,已经有言在先。
4.执行不讲人情,不搞特例。要想员工遵守规章制度,那就不论是管理层还是基层员工,都要一视同仁。管理层要带头遵守,做好示范。特例千万不要有,一旦开了头,慢慢地制度就很难执行了。真遇到特殊情况,建议照样处理,哪怕管理层替员工承担,或者与员工共同承担,都比不处理要好得多。
5.奖惩要及时。只要违反规章制度,就要立即执行。一拖就会容易忘掉,而且不立即执行,给员工的感觉就是,这事也不是特重要。
6.切记不要朝令夕改。制定时要严谨,如果真的不符合此阶段需求了,那建议至少执行3个月以后再做调整。
2022-10-27 18:51:01
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