怎么建立绿色企业文化，从而形成绿色营销观念？

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企业文化营销

提问时间:2022-10-23 20:51:58

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回答 | 共3个

李绍广

从业4年

工商变更公司注册

所在地区:青岛市

咨询解答:576

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绿色，首先需要阳光?，离开阳光谈绿色一切都是海市辰楼。要有阳光，必须要有公平的企业机制，没有公平没有动力，也就没有养分，没有养分的绿色注定是镜中水月，一戳就破。如何才称得上是公平？那就必须公开，因为公开所以公平，因为公平才更好公开，公开就是氧气，没有氧气的绿色必是臭氧环境下的绿色，那是不健康的。万事万物，必须加上前置条件，绿色就是绿色企业文化的前提。有点绕口，可细细评读！

2022-10-23 23:17:01

汪安柯

从业8年

商标驳回复审软著申请

所在地区:洛阳市

咨询解答:258

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绿色企业文化主要是指员工和企业在生产经营时认同本企业发展战略，具有节约能源，保护环境，价值观，道德观意识的企业精神。主要内涵是树立绿色的价值观，坚持可持续发展战略。要做到绿色文化营销有如下两点:

1、以绿色为标志塑造企业形象。

简单的说就是塑造具有一定的选择性，以质量过硬，以优质服务；以成本领先、价格低廉；以技术领先、不断创新为特色的文化内涵。绿色企业文化的内涵是以绿色作为最佳的企业形象，成为高素质企业的象征，从而使企业获得独特的竞争优势。

2、绿色研发提高技术创新能力。

绿色设计简单概括是以优质且低价的材料获得高理论，包括材料选购、生产工艺设计、使用乃至废弃物的回收、重用及处理等内容，即进行产品的全寿命周期设计，目的是要从根本上防止污染、节约资源和能源。在设计过程中考虑到产品及工艺对环境产生的副作用，并将其控制在最小的范围之内或最终消除。而这一过程，必然会不断提高企业对技术研发创新的能力。

2022-10-23 23:17:00

张瀚仁

从业6年

商标转让

所在地区:天津市

咨询解答:154

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要做到绿色文化，形成氛围，那就要做到人人是标杆，处处新景象。有一点污浊就会变的不堪，尤其是中层管理人和高层管理人员，因为手中有职权，就会有滥用职权的想法。那么如何杜绝这种想法呢？那就是传统文化的熏陶。比如定期组织学习传统文化廉洁奉公。再一个定期组织优秀人员选拔凭标准。再一个就是选拔出优秀人员给予一定的物质，或者是精神奖励。久而久之就会形成一种氛围。

2022-10-23 21:19:59

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