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![邢尧迪](https://public.zaoge.com/wwwroot/202207/25/op_13523262de2fa0bd58b.png)
邢尧迪
从业5年
专利撰写专利权恢复
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![](/pc/images/p39.png)
员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。
绩效考核目的:1、 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和部门绩效,合理配臵岗位和人员,促进公司经营目标的完成。
2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客观的依据。
3、坚持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学,严格、
4、客观地进行考核评估,增强考核工作的透明度。
5、定性考核指标与定量考核指标相结合原则,部门业绩、个人工作业绩,与工作态度相结合原则。
2022-11-05 10:48:17
![王欣怡](https://public.zaoge.com/wwwroot/202207/15/op_19152962d14c5167af1.png)
王欣怡
从业11年
公司地址变更公司注册
![](/pc/images/p38.png)
![](/pc/images/p39.png)
员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。 绩效考核目的:
1、 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和部门绩效,合理配臵岗位和人员,促进公司经营目标的完成。
2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客观的依据。
3、坚持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学,严格、
4、客观地进行考核评估,增强考核工作的透明度。
5、定性考核指标与定量考核指标相结合原则,部门业绩、个人工作业绩,与工作态度相结合原则。
2022-11-05 11:28:16
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