企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?
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企业总体战略
提问时间:2022-10-23 18:04:56
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![秦豪](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/18/op_14095662342234660e3.png)
秦豪
从业10年
国际商标注册
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人力资源管理的主要特点是:
(1)在管理理念上,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。
(2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。
(3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断调整职位,充分发挥个人才能。
(4)在管理层次上,人力资源管理部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策.
人力资源管理的核心战略是:
科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的核心。
2022-10-23 19:54:57
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