公司对管理层及关键人员将采取怎样的激励机制？
149****3461
企业管理层
提问时间:2022-10-17 05:03:01
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回答
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共1个
王慧
从业11年
施工许可证劳务资质
所在地区:郴州市
咨询解答:478
激励机制要积极，淘汰机制是属于刺激手段，并非让人产生快乐，而是恐惧担心和害怕促使其努力，既然是关键人员，还是以让他们心存感激，积极快乐的工作为主。
建议：年终奖励机制，奖励办法有升官、发财、荣誉
末尾淘汰制针对的是公司的“愚才”，连工作都保不住的人怎么能成为公司关键人员？如果连公司关键人员都要来个末尾淘汰那公司怎么留住人心？干工作还有什么动力？
2022-10-17 07:09:03
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