建设企业文化的基本程序包括哪些方面？

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企业文化诊断

提问时间:2022-10-13 05:13:02

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回答 | 共1个

詹守铃

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企业文化建设三步骤

1、企业文化的诊断

诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同;但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。

2、企业文化的提炼与设计

第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事。

第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事;

第三步：找世界和国内优秀企业文化案例学习参考。　　第四步：对记录的内容进行研究、加工，这些就是企业精神或企业理念;

第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，

3、企业文化的强化与培训

首先，对全体员工进行企业文化培训。

其次，树立和培养典型人物。

再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。

2022-10-13 07:48:03

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