绩效和奖励性绩效区别？

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绩效税什么

提问时间:2022-09-30 22:56:36

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回答 | 共2个

黄磊

从业9年

版权登记版权变更

所在地区:青岛市

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绩效和奖励性绩效的区别：绩效也是基础性绩效，每月按照一定的标准进入个人工资卡其。

奖励性绩效就是要按照工作的质量高低和效果等，根据单位通过的奖励性绩效发放办法，经过单位的考核之后，每个人的绩效。因为工作质量不同，差距又有点大了。

2022-09-30 23:46:38

李永杰

从业3年

高新认证专利申请注册商标

所在地区:长沙市

咨询解答:509

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1、作用不同

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

而奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

2、征收的税额不同

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。

而绩效需要缴纳10%的个人所得税。

3、影响因素不同

绩效受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；

而奖金受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。

4、发放时间不同

绩效在每个月的工资中结算，而奖金在年末结算。

2022-09-30 23:29:37

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赵岳顾问

擅长：国际商标注册,注册商标,商标设计

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