回答
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共2个
杨川
从业2年
商标资源
所在地区:榕江县
咨询解答:770
积分制管理是公司激励机制的一种形式，强调公司价值导向，通过积分制奖惩规则，对员工工作情况、日常表现及业绩记录，通过积分累计结果奖优罚劣。
积分维度可以根据公司价值导向和业务特点设置，比如员工基础信息积分、岗位价值积分、业务痛点积分、业绩记录积分等。
考核周期根据公司具体情况设置，或月度、或季度、或年度。
考核周期结束一定要公示结果，根据积分制管理制度或方案奖优罚劣。才能让积分制管理良性持续进行。
2022-10-18 12:15:33
郑成玲
从业7年
软著申请
所在地区:淄博市
咨询解答:663
、 每月每人设100分积分，按照积分组成得分项月底进行评分。
2、 每三个月为一个计分周期，在一个计分周期内的平均积分低于210分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额，连续四个计分周期位于全公司积分最高员工将会得到公司的年终奖励
2022-10-18 11:46:32
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