退休年龄如何认定？

退休年龄实行居民身份证与职工档案相结合的办法来认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

到目前为止，我国职工的法定退休年龄依然是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁丶从事国家规定的特殊工种的职工可以提前5年办理退休。

当职工(包括灵活就业参保人员)到达法定的退休年龄时，会提前一个月向单位人事部门或档案代理部门提交书面退休申请，并递交身份证、近期免冠照片、社保卡等相关材料。然后由单位人事部门或档案代理部门报送到社保局办理退休。社保部门接到材料后会首先对申请人的身份及退休年龄进行审核认定。如果退休年龄符合条件，再按程序办理相关手续。

在现实生活中，大部分职工身份证和档案上的出生时间都是一致的。但也有一些职工年轻时为了招工丶推荐上大学、参军、转干等，在政审或考核填表时有意把自己的出生日期改大或改小，以致以造成了自己档案上的出生日期与实际日期不相符。给组织人事部门的工作增添了许多麻烦。

为了解决这个问题，1999年国家人社部专门出台了一个文件，明确规定职工退休年龄的认定，以档案上的出生时间与身份证上的出生时间相互印证为准，当档案上的出生时间与身份证上的岀生时间不相符时，以职工最早那份档案上记载的出生时间为准办理退休手续。

现如今因社会养老保险的普遍推行，所以，退休年龄的认定权力不再以单位的人劳部门为主，而是以社会保障局为主。而退休年龄的认定资料，主要以本人的人事档案为主。即：凡是已经办理了由单位审核和个人签字确认的《职工个人年龄认定确定书》的，以该确认书记载的出生年月日为准。未为理的，以个人原始档案最早的材料为准。

退休年龄如何认定？

答：退休年龄是根据你的档案年龄来确定的，有些人的身份证与档案年龄不符，国家就一律按档案年龄来确定。

2014年，我们国家实行养老制度改革，要求在行政和事业单位的工作人员男年满60周岁，女年满55周岁，执行退休政策，退休后领取养老金。

退休人员的养老金与你退休时，上一年度社会的平均工资，与你的职级工资，薪级工资，你养老金账户上的交费余额有关。

实行养老制度改革后，国家也执行非常严格，退休人员退休时间到月退休。而且国家在办理退休人员手续时不用你去申请，单位就会及时通知，让你填写退休申请情况登记表，单位会及时报送到人社局，人社局会在下月初为你发退休文件，下月你就能领到退休养老金，而财政就为你停发工资。

而对于退休人员的年龄界限非常严格，是按月结算的，人社局也是按月发放文件，即使一个县本月 只有一个人退休，人社局也一定发文通知。

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户籍档案不算数

退休年龄如何认定？这是一个再简单不过的、老生常谈的问题，也是有一定实务规律与经验，可供遵循与借鉴的一个实际问题。

涉及办理到站职工的法定退休手续，首先必然涉及到调挡问题，这是人事劳资部门在第一时间要办的事情，即要从挡案管理部门，经批准后调取退休当事人的挡案资料。

依据当事人的人事挡案原始记载，进行当事人出生时间的查验与认定，即弄清楚当事人何年何月何日出生。一般情况下，这个出生时间，也就是本人的法定退休年龄的查验与推算，是不难查验与认定的。

但是，也有例外特殊情况出现，需要具体问题具体分析。由于人事挡案管理的松弛与疏漏，挡案资料有涂改、缺失与作弊等问题时有发生。有的人事挡案中，出生年月前后不符，相互难以印证等。

据此，必须以人事挡案的原始记载为基准，同时，参考并结合身份证记录情况，进行分析、判断与认定。具体讲就是，以退休当事人的人事挡案最早的资料记载为主线，即以招工表、入学通知书，入伍登记表，入团入党登记表等为基本依据，通过抽絲拨茧，去伪存真，再做出切合实际的认定结论来。

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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

退休年龄如何认定？对于退休年龄的认定问题，原国家劳动和社会保障部专门发了一个通知，劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对于退休年龄认定做了比较明确的规定。下面和大家分享我的个人观点：

第一，我国退休的法定年龄。

我国职工办理退休的法定年龄，现在还是按照国发（1978）104号文件的规定的精神执行，原国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在文件的第一条中再次进行了重申，即“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”我想这一段表述就是对法定的退休年龄的重申，就是我国企业职工的法定退休年龄。不按照这个年龄要求办理退休，就是违反国家规定，提前办理退休的行为，也是违反社保法的相关规定精神的。

第二，退休年龄的认定。

对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳社会保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。

一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；

二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；

三是在民营企业工作的人员。在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。

综上所述，对于退休年龄的认定，总结起来就是按照档案年龄与身份证年龄相结合的办法进行认定，当个人档案与身份证年龄记载不一样的，以个人档案第一次记载的年龄作为退休年龄。

智询师为您解答。

延迟退休的话题近几年常被热议，以至于有些朋友开始拿不准到底到什么年龄才可以退休。实际上，目前延迟退休政策并未实施，我国的法定退休年龄仍执行原来的标准，详情如下：

正常退休：男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

特殊工种退休：男55周岁，女45周岁。

因病提前退休：男50周岁，女45周岁。注：病退需满足累计缴费15年、劳动鉴定结果为完全丧失劳动能力的条件。

办理退休过程中，关于退休年龄的界定，有两个常被问到的问题，在此也和大家做个分享：

女性退休如何判断是干部身份还是工人身份？

:企业职工退休，根据50岁及以后签署的劳动合同的岗位来判断，管理岗为干部，职工岗为工人。

档案内记载的年龄和身份证年龄不一致怎么办？

职工出生年月的认定，根据劳动和社会保障部劳社部发[1999]8 号文件规定，当职工身份证与职工档案记载的出生年月不一致时，以职工档案中关于出生年月的最早记载为准。

以上，希望可以帮助到大家。

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通过档案内要件审核认定！需要注意的是仅以档案为准，其他的都只能作为间接的旁证！

首先来说一下，法定退休年龄标准

男性年满60周岁，即可办理退休手续；女性工人年满50周岁，可办理；女性干部年满55周岁办理退休手续（副处级以上60周岁）。明确这一标准的基础上，认定退休年龄就需要核定本人档案中出生年月，以此来进行推算，得出的年月就是退休年月。

其次来说一下，出生年月的认定

审核其档案内，形成时间最早的一张表单上体现出的出生年月，若此年月没有涂改且后续表单均为此年月，以此认定。若此年月有涂改，则需要综合分析研究；若此年月没有涂改，档案中有两个或者两个以上年龄，还需要结合实际，核实其是否具备得利情形，即通过更改档案，以获取提前工作、提前参军等得利行为。若存在得利行为，则认定上将避免重复得利。

最后来说一下，认定出生年月常见的要件

主要是入团申请书、初中学生登记表和毕业登记表；高中学生登记表和高中毕业生登记表。上述为档案中常见的出生年月显示表单，以最早形成时间的那张为准。需要注意的是，若最早形成的表单只体现年岁，而未体现出生年月，则引入次早表，结合最早表进行推算，最终确定出生年月。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，退休年龄该如何认定？所谓的退休年龄，我们国家是明确规定，作为男性来讲必须要达到60周岁以上的法定退休年龄才可以正常的办理，退休女性干部必须要达到55岁以上的法定退休年龄才可以办理，退休女性工人也必须要达到50岁以上的法定退休年龄，才可以办理退休享受养老金的待遇，所以说必须要符合法定退休年龄以上的条件，才可以正常的办理退休。

那么这个退休年龄是如何来认定的呢？很简单是需要通过我们的个人档案来认定的，他需要在退休办理的时候出示你的个人档案，并且在查阅个人档案时，要看你初始就业时所登记的出生日期是哪一年，然后要以这个出生日期为依据来办理退休享受基本养老金的待遇。

所以说退休年龄的认定主要是通过个人档案来认定，当然有些人他不能够提供完整的个人档案，或者说没有个人档案，那怎么样来认定自己的退休年龄呢？一般情况下也要根据你初次参保养老保险时，所登记的出生日期为依据来确定你的法定退休年龄。

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